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2019-10-15 05:56 来源:中新网

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    据悉,小升初面谈统一采用谈话方式进行,按照“品德修养、学习习惯、身心发展、团队合作、艺术素养、创新实践”六个方面的内容,设置若干个面谈话题,全面客观评价学生。  近年来,陕西公安机关持续开展党的群众路线教育实践活动,扎实组织“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论、“秉公执法人民公安为人民”主题教育等,促使广大公安民警牢记为民服务的使命职责。

  此外,早在2017年11月,广东省教育考试院明确,从2018年起,将原第一批本科、第二批本科两个招生录取批次合并为“本科批次”,设置本科和专科两个录取批次。深厚的历史文化底蕴哺育了一大批引领时代潮流的杰出人物,涌现了以思想家王阳明、书法家王羲之、书画家徐渭、文学家陆游、文化家鲁迅、教育家蔡元培、科学家钱三强等为代表的名人大家,当今两院院士中有70多位绍兴籍科学家。

    促进网络善治需要平等参与治理。主题公园进入全球四强,累计迎客近4亿人次。

  从这个意义上讲,直播本身也意味着对文明执法的承诺。”腾勇说。

正如某文化学者对这个西安年所做的评价:"它既是历史的也是现代的,既是传统的也是时尚的,既是古老的也是青春的。

  “前后只用了十几分钟,入学登记就完成了,之前跑的十几天和现在十几分钟相比实在是天壤之别。

    经估价鉴定,陈某打砸李某店铺造成财产2097元。该村村民陈某因无钱,指使同村小伙张某到小李店中向李某索要1000元钱,小李称生意不好未给钱,张某便回去告诉了陈某情况,陈某非常生气扬言要教训李某。

  在内容为王的时代,提高文化产品的供给质量,小众爱好也可大众化。

  根据调查信息和采集标本,认为它是一处新石器时代龙山文化遗址;1976年,陕西省文管会对石峁遗址的考古调查特别是石峁玉器的征集引起世人高度关注和学界的浓厚兴趣,对遗址尽快开展考古工作的呼声越来越多;1981年,西安半坡博物馆开展石峁遗址的首次考古试掘工作,对探讨石峁遗址的内涵和性质起到重要作用。她告诉记者,“我的生活很规律,不乱消费,也不追求名利,每天坚持健身锻炼,只有健康的生活方式,才能使我更美丽。

  虽然,近些年陕西交通建设取得了不小的成就,但站在“一带一路”战略发展高地建设对立体综合交通的更高要求来审视,大西安依然存在“立体交通不完善、运输能力不充足、公共交通不发达、枢纽转换不高效、管理手段不先进”等差距和不足。

  (人民网陕西频道综合整理图片来源于微博)

  (责编:王博、邓楠)  庄德水说,陈川平的主要罪责应体现在其任职太原钢铁期间滥用职权造成大量国有资产损失方面,是一种决策性腐败。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-10-15 07:17    来源: 中国证券报    
享受工作的快乐,也享受学习的新鲜,向着喜欢的方向奔跑,做更好的自己!加油”。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-15起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-15起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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